Klienci o STRUCTUM
Biuro Projektów Kolejowych w Lublinie, ul. Okopowa 5 potwierdza niniejszym, że P.W. STRUCTUM Sp. z o.o., ul. Niepodległości 30/59, 20-246 Lublin wykonało na nasze zlecenia prace przy „Studium Wykonalności na dostosowanie i przebudową linii kolejowej E-30 na odcinku Olawa-Wrocław Brochów do wymogów umów międzynarodowych AGC/AGTC" o wartości na kwotę netto 53 300 zł (słownie : pięćdziesiąt trzy tysiące trzysta zł).
Wykonane we współpracy z naszym Biurem jako Generalnym Projektantem Studium Wykonalności posłużyło do przygotowania realizacji inwestycji „Modernizacji i przebudowy odcinka linii kolejowej E-30 od Oławy do Wrocławia Brochowa ".
Z-ca Dyrektora d/s Technicznych, mgr. inż Franciszek Bojda
więcej »tagi
kod matrycowy
odpowiedzialność społeczna firmy STRUCTUM
Podstawę tożsamości firmy STRUCTUM stanowią wizja i wartości firmy. Wynikają z nich działania związane z odpowiedzialnością społeczną firmy Structum (Corporate Social Responsibility – CSR).
Firma Structum została zbudowana w oparciu o przekonanie, że nowoczesne technologie i innowacyjne rozwiązania ułatwiają osiąganie przewagi konkurencyjnej, pozwalają realizować marzenia i dają możliwość pełnego wykorzystania dostępnego potencjału.
Interesariuszami firmy STRUCTUM są jej udziałowcy, klienci i partnerzy firmy. Razem stanowimy grupę interesów - tworzymy układ biznesowy, który generuje korzyści dla wszystkich jego uczestników. Dobra sytuacja naszych partnerów biznesowych i zadowolenie naszych klientów mają bezpośredni wpływ na osiągane przez nas rezultaty ekonomiczne. Dbając o interesy wszystkich uczestników naszego otoczenia biznesowego sami osiągamy lepsze rezultaty.
Rozumiana w ten sposób odpowiedzialność społeczna firmy (Corporate Social Responsibility, CSR) jest dla nas korzystna i wynika z przyjętej przez nas kultury organizacyjnej.
Nasze zaangażowanie w odpowiedzialność społeczną obejmuje następujące obszary działalności:
- budowanie długofalowych relacji z klientami
- budowaniu relacji z naszymi partnerami w oparciu o szacunek i zaufanie
- przestrzeganie praw człowieka i standardów kodeksu pracy
- ciągłe dążenie do doskonałości w zakresie realizowanych procesów biznesowych i przyjętej kultury organizacyjnej
- inwestowanie w wiedzę i przyjazne środowisku nowe technologie
