Structum - Technologie jutra dzisiaj

Dostarczamy
nowoczesne technologie
i innowacyjne rozwiązania

już od 1990 roku

coaching dla managerów

Wersja do druku Poleć znajomemu
powrót do czytelni Structum
Stara szkoła - deleguj zadania i kontroluj stan ich realizacji

Współcześni managerowie wykorzystują różne style zarządzania. Klasyczny styl zarządzania polegający na precyzyjnym delegowaniu zadań i monitorowaniu stanu ich realizacji jest bardzo powszechny. Manager decyduje o losie projektu, przejmuje pełną odpowiedzialność, podejmuje decyzje w każdej sytuacji i rozwiązuje wszystkie problemy. Pracownicy wyłącznie realizują powierzone zadania. Niby wszystko w porządku... ale dlaczego jest to tak męczące dla managera i takie trudne dla pracowników?

Klasyczny styl zarządzania łączy się z głównym zagrożeniem dla organizacji - brakiem motywacji. Gdy nie mamy możliwości wniesienia naszych pomysłów do realizowanych zadań i nasza rola zostaje ograniczona jedynie do realizacji konkretnych czynności - tracimy motywację i zaangażowanie.

Nowe podejście - zarządzanie poprzez coaching - naucz swoich pracowników samodzielnego podejmowania decyzji i brania za nie odpowiedzialności

Zarządzanie poprzez coaching oznacza:
  • osiąganie rezultatów dzięki zaangażowaniu innych osób w przeciwieństwie do samodzielnego nadzorowania albo realizowania zadań
  • koncentrowaniu się na rozwoju pracowników w celu osiągania celów biznesowych w przeciwieństwie do kontrolowania najdrobniejszej aktywności i zadań pracowników
Od czego zacząć? Pomóż swoim pracownikom odkryć i uwierzyc w ich potencjał. Pomóż im zdobyć brakującą wiedzę. Zachęcaj ich do nauki zamiast dawać gotowe odpowiedzi. Zamiast zarządzać - motywuj i ucz!

Przeczytaj także:
Zobacz, co na ten temat mówi Leila Bulling Towne.